Prawo pracy to gałąź prawa, który odnosi się do stosunków pracy między pracodawcą a pracownikiem oraz obejmuje przepisy dotyczące organizacji pracodawców i pracowników, układów zbiorowych, a także udziału pracowniczego i porozumienia w zbiorowych stosunkach pracy.
Serwis kadry.infor.pl stawia sobie za cel upowszechnianie informacji dla wszystkich osób, które profesjonalnie zajmują się tematami będącymi zakresem takiego działu prawa, jakim jest prawo pracy.
Podstawowym przepisem prawnym regulującym wszystkie prawa i obowiązki stron stosunku pracy jest Kodeks pracy. Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Pracownikiem jest osoba zatrudniona w oparciu o umowę o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, nawet bez osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, pod warunkiem, że zatrudnia ona pracowników.
przepisy dotyczące praw i obowiązków podmiotów stosunku pracy są jednak nie tylko w kodeksie, ale także w pozostałych aktach prawnych, które zazwyczaj posiadają albo odesłanie prosto do odpowiednich regulacji kodeksu pracy, albo stanowią, że przepisy kodeksu są stosowane do spraw uregulowanych innymi przepisami.
Zgodnie z kodeksem pracy umowę na etat zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Zaprzestanie zaś umowy o pracę jest na skutek obopólnej zgody stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (wypowiedzenie umowy o pracę), przez oświadczenie jednej ze stron z ustaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z końcem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia pracy, dla której zrobienia była zawarta.
Zgodnie z art. 104 Kodeksu pracy organizację i porządek pracy oraz powiązane z tym prawa i obowiązki ustala regulamin pracy. Regulamin pracy konkretnie ustala prawa i obowiązki pracowników. Regulamin pracy wdrażany jest w życie kiedy miną 2 tygodnie od dnia ogłoszenia go pracownikom, w sposób przyjęty u danego pracodawcy, a obowiązkiem pracodawcy jest zaznajomienie z nim pracownika przed 1 dniem pracy.
Wypowiedzenie umowy o pracę powinno zostać złożone na piśmie. Po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy pracodawca powinien dać pracownikowi świadectwo pracy. Jest to zgodne z art. 97.§1 Kodeksu pracy, który stanowi, że w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca obowiązany jest natychmiast dać pracownikowi świadectwo pracy. Przekazanie świadectwa pracy nie może być zależne od wcześniejszego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Świadectwo pracy przekazywane jest w formie papierowej.
Serwis kadry.infor.pl stawia sobie za cel upowszechnianie informacji dla wszystkich osób, które profesjonalnie zajmują się tematami będącymi zakresem takiego działu prawa, jakim jest prawo pracy.
Podstawowym przepisem prawnym regulującym wszystkie prawa i obowiązki stron stosunku pracy jest Kodeks pracy. Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Pracownikiem jest osoba zatrudniona w oparciu o umowę o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, nawet bez osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, pod warunkiem, że zatrudnia ona pracowników.
przepisy dotyczące praw i obowiązków podmiotów stosunku pracy są jednak nie tylko w kodeksie, ale także w pozostałych aktach prawnych, które zazwyczaj posiadają albo odesłanie prosto do odpowiednich regulacji kodeksu pracy, albo stanowią, że przepisy kodeksu są stosowane do spraw uregulowanych innymi przepisami.
Zgodnie z kodeksem pracy umowę na etat zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Zaprzestanie zaś umowy o pracę jest na skutek obopólnej zgody stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (wypowiedzenie umowy o pracę), przez oświadczenie jednej ze stron z ustaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z końcem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia pracy, dla której zrobienia była zawarta.
Zgodnie z art. 104 Kodeksu pracy organizację i porządek pracy oraz powiązane z tym prawa i obowiązki ustala regulamin pracy. Regulamin pracy konkretnie ustala prawa i obowiązki pracowników. Regulamin pracy wdrażany jest w życie kiedy miną 2 tygodnie od dnia ogłoszenia go pracownikom, w sposób przyjęty u danego pracodawcy, a obowiązkiem pracodawcy jest zaznajomienie z nim pracownika przed 1 dniem pracy.
Wypowiedzenie umowy o pracę powinno zostać złożone na piśmie. Po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy pracodawca powinien dać pracownikowi świadectwo pracy. Jest to zgodne z art. 97.§1 Kodeksu pracy, który stanowi, że w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca obowiązany jest natychmiast dać pracownikowi świadectwo pracy. Przekazanie świadectwa pracy nie może być zależne od wcześniejszego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Świadectwo pracy przekazywane jest w formie papierowej.
